Personal finden mit HAPEKO: Fragen und Antworten

Was ist Personalvermittlung?

Personalvermittlung ist eine Dienstleistung, bei der externe Beratungen oder Vermittler im Auftrag von Unternehmen Personal für die offenen Stellen suchen und finden. Dabei übernimmt der Dienstleister, etwa eine Personalberatung, nach einem Briefing mit dem Kunden und der Erstellung eines Anforderungs- und Suchprofils den gesamten Rekrutierungsprozess: die Suche, die Auswahl sowie die Vorstellung potenziell geeigneter Bewerber und begleitet die Vertragsverhandlungen als Ansprechpartner für beide Seiten. 
Das Honorar orientiert sich am vereinbarten Jahresgehalt der Person, die vom Unternehmen in Festanstellung eingestellt wird. Dies ist der Unterschied zur Zeitarbeit, bei der Beschäftige nicht beim Unternehmen, sondern beim Arbeitsvermittler direkt angestellt sind.

Welche Vorteile hat externe Personalbeschaffung?

Unternehmen sparen Zeit und Ressourcen, indem sie die Personalsuche an einen externen Experten übergeben - zum Beispiel, wenn die hauseigene Personalabteilung nicht die Ressourcen hat, bestimmte Stellen zu besetzen. Darüber hinaus haben Personalvermittlungen durch ihre Expertise und ihre Netzwerke Zugang zum offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Viele haben sich dazu auf bestimmte Branchen oder Job-Profile spezialisiert und können deshalb auf einen spezifischen Kandidatenpool zugreifen und so passende Bewerber identifizieren. 
Unternehmen und ihre HR-Abteilungen können sich so auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, während der externe Dienstleister das mitunter aufwändige Recruiting komplett übernimmt und effizient steuert.

Welche Positionen werden durch Personalvermittlung besetzt?

Die Personalvermittlung eignet sich gut für Positionen für Spezialisten und Fachkräfte, die im so genannten Mittelbau tätig sind. Dabei ist die Personalsuche nicht auf bestimmte Funktionsbereiche begrenzt, sondern kann für alle Abteilungen eines Unternehmens genutzt werden. Im Bereich von IT und Telekommunikation lassen sich mit der Unterstützung von Personalvermittlern etwa Datenanalysten, Data Scientists oder auch Product Owner finden.
Auch schwer zu besetzende Stellen, etwa, weil es sich wie bei Bauleitungen oder Konstrukteuren um Engpassberufe handelt, lassen sich durch eine externe Personalvermittlung besetzen. Stellen, für die eher Generalisten gesucht werden, die breit aufgestellt und für verschiedene Tätigkeiten einsetzbar sind, können ebenfalls so besetzt werden; Beispiele für solche Positionen sind Personalreferenten oder Projektleiter.

Welche Leistungen bietet HAPEKO an?

In der HAPEKO-Beratungswelt haben Sie die Wahl zwischen Ad Hoc Search, Personalberatung und Executive Search - abhängig von Ihrem individuellen Bedarf. HAPEKO Ad Hoc Search ist für Sie geeignet, wenn Sie etwa zusätzliche Kandidaten für eine selbst ausgeschriebene Stelle kennenlernen möchten, um einen Marktvergleich zu erhalten oder schnell eine Stelle besetzen möchten und dafür unser großes Netzwerk an Top-Kandidaten heranziehen möchten. 

Unsere Personalberatung, genannt Professional Search, wartet mit gezielter individueller Beratung auf. Eine feste Kontaktperson begleitet sie durch den gesamten Prozess, und wir nutzen mehr Suchwege, um Ihre Stelle zu besetzen: dazu gehören unser Netzwerk, Stellenanzeigen und die gezielte Identifikation passender Persönlichkeiten, etwa in Business-Netzwerken, das so genannte Active Sourcing (Direktansprache). Wir führen Erst-Gespräche und präsentieren Ihnen eine Auswahl passender Kandidaten, der Nachbesetzungsservice ist optional. Executive Search ist für Sie geeignet, wenn Sie hochrangige Positionen für Führungskräfte, etwa C-Level-Stellen, diskret und sicher besetzen möchten. Neben einem mehrstufigen Auswahlprozess inkl. Bewerbertag ist der Nachbesetzungsservice, falls es ausnahmsweise einmal nicht passten sollte, inkludiert. 

Hinweis: Sprache

Auf dieser Website wird für Personenbezeichnungen und personenbezogene Hauptwörter an bestimmten Stellen nur die männliche Form verwendet. Dies ist nicht geschlechtsspezifisch gemeint und soll keine Personengruppe ausgrenzen. Begriffe wie "Berater" oder"Kandidaten" verwenden wir grundsätzlich für alle Geschlechter, im Sinne der Gleichbehandlung. Uns ist bewusst, dass das grammatische Geschlecht nicht identisch ist mit dem biologischen Geschlecht. Ebenso, dass sich die Sprache im Umbruch befindet, und dass es derzeit nicht die eine korrekte Art zu gendern gibt. Das generische Maskulinum als die kürzere Sprachform wird auf dieser Website lediglich genutzt, um an den entsprechenden Stellen eine bessere Lesbarkeit und Funktionalität zu schaffen.