Ihre Beratung für Personal in Medien und Verlagen
Kompetenz, Branchenverständnis und ein starkes Netzwerk
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Erfahrung
Ganzheitliche Betreuung durch erfahrene Ansprechpartner und eine realistische Einschätzung - ob zum Markt, zu Ihrem Media-Suchprofil oder zu verfügbaren Kandidaten. Wir besetzen jede Ihrer Positionen - von der Fachkraft bis zum C-Level-Manager.
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Netzwerk
Wir kombinieren persönliche Kontakte mit modernen Recruiting-Tools – so erhalten Sie zeitnah überzeugende Vorschläge für potenzielle neue Mitarbeiter.
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Qualifikation
Strukturierte Interviews und Eignungsdiagnostik: Als Personalberatung für Verlage und Medien präsentieren wir Ihnen nur geeignete Persönlichkeiten, die exakt zu Ihrer Suche passen.
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Fairness
Unsere Preisstruktur ist transparent, unser Honorar erfolgsbasiert. Deshalb zahlen Sie nur für Leistungen, die Sie benötigen – ohne versteckte Kosten.
Wie wir arbeiten - Step by Step zu Top-Personal
Als spezialisierte Personalberatung übernehmen wir für unsere Mandanten den gesamten Recruiting-Prozess - und finden exklusiv für Sie die besten Talente aus der Welt der Medien.
Briefing und Anforderungsprofil
Wir analysieren den Markt für Sie und erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Suchprofil, individuell abgestimmt auf Ihre Ziele.
Identifikation von Kandidaten
Ob durch Direktansprache, Netzwerk, Anzeigen oder gezielte Suche: Wir finden Talente, die Ihrer Position gerecht werden – nicht nur auf dem Papier.
Vorauswahl und Interviews
Wir lernen Kandidaten kennen, prüfen Qualifikationen und stellen Ihnen nur potenzielle Mitarbeiter vor, die zu Ihren Anforderungen passen.
Begleitung der Auswahlphase
Wir sind während der persönlichen Kennenlern-Termine an Ihrer Seite und begleiten auf Wunsch alle Treffen mit Kandidaten - neutral, professionell und beratend.
Vertragsverhandlungen
Während der Gespräche bis zur Einstellung agieren wir als Partner für unsere Kunden und Kandidaten - für eine Verbindung, die fachlich und menschlich passt.
Wie können wir Ihnen helfen?
HAPEKO - Headhunter für die Medien-Branche
In der Medienbranche Österreichs wird das zu erwartende Wachstum im Online-Bereich vor allem durch Social-Media-Werbung geprägt, wobei die Sparte TV & Video den größten Anteil am Umsatz ausmachen dürfte. Generell schreitet die Digitalisierung und Monetarisierung qualitativ hochwertiger Inhalte schreitet immer weiter voran: Der Siegeszug der KI hat die Text-Arbeit für Profis wie Nicht-Profis unwiederbringlich verändert. Der nächste Schritt, der Einsatz von KI in klassischen Internetsuchmaschinen nimmt spürbar an Fahrt auf und wird die Art der Informationssuche künftig prägen. Auf der anderen Seite wird das Bedürfnis nach hochwertigem und authentischem Content spürbar größer. Die Transformation ist in vollem Gange, Inhalte und Informationen werden auch in Zukunft stärker segmentiert und interdisziplinär, in einem Mix verschiedener Formate, konsumiert. Im Audio-Bereich etwa haben Podcasts in manchen Zielgruppen den klassischen Radioshows den Rang abgelaufen. Media-Unternehmen müssen noch stärker agil und anpassungsfähig sein, um mit der technischen Entwicklung Schritt halten zu können und die dafür benötigten kompetenten Mitarbeiter für sich zu begeistern. Skills in Kommunikation und Marketing, gepaart mit digitalen Fertigkeiten und Empathie, sind wichtige Erfolgsfaktoren für Experten im Media-Bereich.
Damit Sie die richtigen Mitarbeiter für sich finden, unterstützen wir unsere Unternehmenskunden aus dem Bereich Medien und Verlage bei jedem Schritt der Personalgewinnung. Mit unserer Expertise und unseren gewachsenen Netzwerken zu Medienunternehmen und Verlagen beraten wir Unternehmen, vom Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen, die auf der Suche nach hochkarätigen Mitarbeitern und Führungskräften sind, in Sachen Personalvermittlung. Als renommierter Personaldienstleister in den Bereichen Recruiting und Executive Search stellen wir Ihnen die besten Personalberater und -beraterinnen zur Seite, um hochqualifizierte Führungskräfte und Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden – optimal ausgebildet und passgenau für Ihre Bedarfe.