Personalberatung für die Pharmaindustrie
Beratungskompetenz auf allen Ebenen
Die Pharmaindustrie gehört zu den stärksten Segmenten des produzierenden Gewerbes; Österreich belegt als pharmazeutischer Forschungs- und Entwicklungsstandort seit Jahren Spitzenplätze im EU-Vergleich. Damit diese Top-Position und die Bedeutung der Pharmaindustrie erhalten bleiben, müssen die Unternehmen der Branche nicht nur in die Digitalisierung, sondern auch in Personal mit der richtigen fachlichen Expertise investieren.
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Erfahrung
Personalberatung heißt für uns: Ganzheitliche Betreuung durch erfahrene Ansprechpartner und eine realistische Einschätzung - ob zum Markt oder zu verfügbaren Bewerbern. Wir besetzen jede Ihrer Positionen - von der pharmazeutischen Fachkraft bis zum C-Level-Manager.
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Netzwerk
Im Recruiting kombinieren wir persönliche Kontakte in die Branche mit modernsten Tools – so erhalten Sie zeitnah überzeugende Vorschläge für potenzielle neue Mitarbeiter.
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Qualifikation
Durch strukturierte Interviews und Eignungsdiagnostik finden und präsentieren wir Ihnen nur geeignete Experten, die zu Ihrer Strategie passen.
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Fairness
Unsere Preisstruktur ist transparent, unser Honorar erfolgsbasiert. Deshalb zahlen Sie nur für Leistungen, die Sie benötigen – ohne versteckte Kosten.
Wie wir arbeiten
Genau richtig dosiert: Unser Personalgewinnungsprozess
Als Personalberatung für die Pharmaindustrie übernehmen wir für unsere Kunden alle Aspekte der Personalvermittlung. Unsere Headhunter suchen exklusiv für Sie die besten Talente, etwa im Bereich Produktionsleitung oder Qualitätssicherung. Suchen Sie Fachkräfte mit pharmazeutischer Expertise oder jemanden für die Digitalisierung? Sprechen Sie uns an!
Briefing und Anforderungsprofil
Wir analysieren den Markt für Sie und erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Suchprofil, individuell abgestimmt auf Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen.
Identifikation von Kandidaten
Ob durch Direktansprache, Netzwerk, Anzeigen oder gezielte Suche: Wir finden Talente, die Ihrer Position gerecht werden – nicht nur auf dem Papier.
Vorauswahl und Interviews
Wir lernen Kandidaten kennen, prüfen Qualifikationen und stellen Ihnen nur potenzielle Mitarbeiter vor, die zu Ihren Anforderungen passen.
Begleitung der Auswahlphase
Wir sind während der persönlichen Kennenlern-Termine an Ihrer Seite und begleiten auf Wunsch alle Treffen mit Bewerbern - neutral, professionell und beratend.
Vertragsverhandlungen
Während der Gespräche bis zur Einstellung agieren wir als Partner für unsere Kunden und Kandidaten - damit die Chemie stimmt und Ihre Stellen nachhaltig besetzt sind.
Wie können wir Ihnen helfen?
HAPEKO - Headhunter für die Pharmaindustrie
Die Pharmaindustrie ist ein bedeutender Faktor für den Wirtschaftsstandort Österreich; sie trägt insbesondere durch Forschungsaufträge zur Wertschöpfung des Landes bei Im EU-Vergleich wird Österreich aufgrund seiner Forschungs- und Entwicklungsleistungen als "Strong Innovator" gelistet, zudem investiert Österreich im EU-Vergleich mit am meisten Geld für die Arzneimittelforschung. Allerdings geht die klinische Forschung seit Anfang der Zwanziger Jahre zurück (um mehr als 25 %). Deshalb fordert der Verband der forschenden pharmazeutischen Industrie in Österreich (FOPI) eine zukunftsgerichteten Life-Science- und Pharma-Strategie – mit sektorübergreifenden Maßnahmen in den Bereichen „Nachhaltige Medikamentenversorgung“, „Forschungsförderung“, „Standort Österreich“, „Digitalisierung“ und „Vorsorgeprogramme“.
Möglich ist eine solche Entwicklung nur mit den richtigen Mitarbeitern. Und diese wollen erfolgreich gefunden werden. Der demografische Wandel führt nicht nur zu einer Fachkräftelücke, sondern birgt zugleich weiteres Wachstumspotenzial für die Branche: Auch der Bedarf an und die Nachfrage nach Arzneimitteln steigt mit der alternden Gesellschaft weiter an.
Die digitale Transformation, die auch für die Pharmaunternehmen relevant ist, zeigt sich nicht nur im Siegeszug diverser Life Sciences Apps oder der Einführung der elektronischen Patientenakte (ELGA). Großes Potenzial birgt der Einsatz von 3D-Druckern für Arzneimittel und die Nutzung Künstlicher Intelligenz (KI) für die Entdeckung neuer Medikamente. KI kann Zeit und Kosten in der prä-klinischen Phase der Arzneimittelentdeckung um 25 bis 50 % senken. Denn: Die erfolgreiche Entwicklung und Herstellung von Arzneimitteln bis zur Marktreife ist trotz aller Fortschritte weiterhin eine Sache von mehreren Jahren. Dies erfordert neben den Investitionen in Forschung und Entwicklung, Digitalisierung und Prozess-Automatisierung auch eine langfristige Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Deshalb agieren wir als Ihr Partner in Sachen Personalvermittlung und begleiten Sie von Anfang bis Ende bei der Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen. Unsere Personalberaterinnen und -berater mit umfassender Erfahrung in Life Sciences identifizieren qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, die Ihr Unternehmen weiterentwickeln und Ihnen langfristig zur Verfügung stehen. Wir beraten sowohl kleine und mittelständische Pharmaunternehmen als auch Global Player, die auf der Suche nach hochkarätigen Fachkräften sind.
Vielseitigkeit und Verlässlichkeit sind unsere Stärken. So erschließen wir für unsere Kunden in der Pharmaindustrie wie auch in der Chemiebranche neue Potenziale. Für die optimale Besetzung Ihrer Stellen gehen unsere Headhunter auch aktiv auf passende Kandidatinnen und Kandidaten zu, die Expertise-Funktionen oder Führungspositionen übernehmen können, wenn diese nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Als erfahrene Personalberatung für Pharma arbeiten wir für C-Level-Positionen mit unserem eigens entwickelten HAPEKO Executive Search-Prozess.