HAPEKO ist spezialisiert auf die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Als Personalberatung unterstützen wir Kunden in der gesamten Region bei der Personalgewinnung. Wir vermitteln Fachkräfte und Spezialisten. Zudem berät das HAPEKO-Team Unternehmen in Österreich bei der Besetzung von C-Level-Positionen: Mit unserem mehrfach ausgezeichneten Executive Search-Prozess finden unsere Headhunterinnen und Headhunter Top-Führungskräfte in der Region sowie landesweit.

HAPEKO, 2003 gegründet als Personalberatung in Deutschland, ist die richtige Adresse für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen, spezialisiert auf den Mittelstand. Wir sehen uns als Ihr Partner und unsere Aufgabe als Personalberatung ist es, in Ihrer Region, aber auch landesweit die richtigen Personen für Ihre Vakanz zu finden. Dafür setzen wir die zielführendsten Instrumente aus Recruiting und Personalvermittlung sowie erprobte Prozesse ein – so sparen Sie Zeit und Kosten. Wir beraten Sie umfassend zur aktuellen Marktlage und erstellen mit Ihnen gemeinsam ein individuelles Profil für Ihre Vakanz und die dazu passende Suchstrategie.

HAPEKO in Österreich ist spezialisiert auf die Personalberatung, Personalvermittlung und Headhunt in diversen Wirtschaftszweigen. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für die Industrie, den Handel, den Dienstleistungssektor und die öffentliche Hand. Wir verfügen über Expertise in zahlreichen Sektoren und Branchen, darunter die folgenden: Tourismus und Landwirtschaft.

Headhunting, die gezielte Direktansprache ausgewählter Führungspersönlichkeiten für eine bestimmte Vakanz, ist ein wichtiger Bestandteil im Executive Search. Die Executive Consultants von HAPEKO Salzburg nutzen Headhunting sowohl für die Besetzung innerhalb bestimmter Branchen als auch für die Besetzung bestimmter Funktionen, zum Beispiel in der IT, im Ingenieurwesen oder im Vertrieb. Bei Executive Search-Mandaten arbeiten unsere Executive Consultants im Team mit einem Mitglied der Geschäftsleitung, um die größtmögliche Sicherheit bei der Besetzung zu gewährleisten – wir nennen dies das „Vier-Augen-Prinzip“.